Desarrollo Organizacional y Factor Humano

LIDERAZGO SITUACIONAL

Categoría

Desarrollo Organizacional y Factor Humano

Calificación

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CATEGORIAS-66

Objetivo del Curso

Conocer y practicar la importancia del liderazgo en diferentes situaciones para dirigir y desarrollar equipos hacia el alto desempeño.

Beneficios

Construirá el estilo de liderazgo ejecutivo que genere confianza, forje una visión clara y guíe al equipo hacia un mejor desempeño
Obtendrá los conocimientos clave sobre habilidades y técnicas para crear una estrategia triunfadora
Identificará el proceso del coaching que apoye al equipo a obtener resultados
Desarrollará la capacidad para influir e inspirar a la gente en la organización
Mejorará su desempeño aprendiendo a delegar eficazmente

TEMARIO:

Temario
• El reto de las organizaciones en el entorno actual
• Qué se espera del líder actual
a) Competencias del líder integral
b) Diferencias entre administración y liderazgo
• Liderazgo estratégico
a) Visión
b) Misión
c) Metas
• Liderazgo ético
a) Ética
b) Valores
c) Principios operativos
d) Cultura organizacional y laboral
e) Normas
f) Responsabilidad
g) Integridad
• Liderazgo motivado Motivación. Influencia. Credibilidad. Inteligencia emocional
• Liderazgo ejemplar
a) Facultar
b) Fijar prioridades
c) Comunicar efectivamente
d) Liderar desempeño
e) Capacitar
f) Delegar
g) Orientar

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A QUIEN ESTA DIRIGIDO?:

• Gerentes
• Supervisores
• Líderes de área que guían a equipos de trabajo. Con o sin experiencia
• Interesados en un estilo de liderazgo diferente, enfocado en la formación de líderes que combinen herramientas de liderazgo estratégico, ético y motivador:

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