INTERVENCIÓN EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL - Miregister

Desarrollo Organizacional y Factor Humano

INTERVENCIÓN EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL

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CATEGORÍAS 350X227-64

Objetivo del Curso 

 

  • Proporcionar al capital humano de las empresas; conocimientos, habilidades y herramientas en temas de factor humano, CRM, servicio, desarrollo organizacional, para el correcto desempeño de sus competencias, logrando operaciones de calidad.
  • Sensibilizar al participante acerca áreas relevantes de desarrollo personal que refuercen su compromiso de crecimiento integral, mejorando su calidad de vida.
  • Desarrollar agentes con sentido de negocio, visión sistémica de la organización, enfoque a resultados y con un alto sentido humano.
  • Que los participantes sean impulsores de los valores y principios de sus organizaciones, asegurando la congruencia entre el decir y el hacer.
  • Formar estrategas con un enfoque hacia la mejoría y efectividad organizacional.
  • Homologar el lenguaje y alinear objetivos estratégicos entre alta dirección y recursos humanos.

 

Beneficios 

 

  • Será capaz de describir los factores que facilitan y obstaculizan el cambio organizacional, a fin de identificar los modelos de cambio necesarios para conducir con éxito una estrategia de intervención organizacional.
  • Contará con las herramientas conceptuales y prácticas para aplicarlas en procesos transformacionales de liderazgo, coaching y desarrollo de equipos de alto desempeño.
  • Diferenciará entre diversas estrategias de DO y sus alcances.
  • TEMARIO:

    Temario
    El reto de las organizaciones en el entorno actual
    • Antecedentes del desarrollo organizacional (DO)
    • Valores, hipótesis y creencias del DO
    • Metodología y proceso básico de las intervenciones del DO
    • Técnicas de investigación y recolección de información: observación, entrevista, cuestionario, instrumentos de propósito específico, juntas de diagnóstico, juntas de análisis y solución de problemas, entre otras.
    • Comportamiento humano y organizacional
    • Planificación, diseño e instrumentación de intervenciones.
    • Intervenciones y estrategias de cambio
    • Planeación estratégica
    • Culturas de aprendizaje y organizaciones inteligentes

  • A QUIEN ESTA DIRIGIDO?:

    • Profesionales y consultores que requieran herramientas de Desarrollo Organizacional para gestionar procesos de cambio, tanto en empresas privadas como públicas.
    • Personal clave y decisores.
    • Recursos Humanos
    • A todos los interesados en temas de Recursos Humanos que quieran conocer, aprender y aplicar en lo laboral estas sencillas herramientas para su desarrollo dentro de la organización

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