Seguridad e Higiene y Salud Ocupacional ISO 45001

IDENTIFICACION DE RIESGOS LABORALES

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OBJETIVO:

Que la organización defina un método o mecanismo para determinar los riesgos laborales  y los impactos asociados, así como determinar cuáles son significativos y que por lo tanto necesitan abordarse en su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

El propósito de un sistema de gestión de la SST es proporcionar un marco de referencia para gestionar los riesgos y oportunidades para la SST. El objetivo y los resultados previstos del sistema de gestión de la SST son prevenir lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo a los trabajadores y proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables; en consecuencia, es de importancia crítica para la organización eliminar los peligros y minimizar los riesgos para la SST tomando medidas de prevención y protección eficaces.

  • TEMARIO:

    El proceso o procesos de identificación de peligros de la organización deberían considerar:
    a) las actividades y situaciones rutinarias y no rutinarias:
    1) las actividades y situaciones rutinarias que crean peligros a través de las operaciones diarias y las actividades de trabajo normales;
    2) las actividades y situaciones no rutinarias que son ocasionales o no planificadas;
    3) las actividades a corto plazo o a largo plazo que pueden crear diferentes peligros;
    b) los factores humanos:
    1) los factores humanos relativos a las capacidades, limitaciones y otras características humanas;
    2) la información debería aplicarse a herramientas, máquinas, sistemas, actividades y al entorno para un uso humano seguro y cómodo;
    3) deberían abordar tres aspectos: la actividad, el trabajador y la organización, y cómo éstos interactúan y tienen un impacto en la seguridad y la salud en el trabajo;
    c) los peligros nuevos o modificados:
    1) pueden surgir cuando los procesos de trabajo se deterioren, modifiquen, adapten o evolucionen como resultado de la familiaridad o las circunstancias cambiantes;
    2) comprenden cómo se lleva a cabo el trabajo realmente (por ejemplo observar y discutir sobre los peligros con los trabajadores), puede identificar si los riesgos para la SST aumentan o disminuyen;
    d) las situaciones potenciales de emergencia:
    1) son situaciones no planificadas o no programadas que requieren una respuesta inmediata, (por ejemplo, una máquina que se incendia en el lugar de trabajo, o un desastre natural en las inmediaciones del lugar de trabajo o en otra ubicación donde los trabajadores están desempeñando actividades relacionadas con el trabajo);
    2) incluyen situaciones tales como disturbios civiles en una ubicación en la que los trabajadores están desempeñando actividades relacionadas con el trabajo, que requieren su evacuación urgente;
    e) las personas:
    1) aquellas personas que se encuentran en las inmediaciones del lugar de trabajo que podrían verse afectadas por las actividades de la organización (por ejemplo, transeúntes, contratistas o vecinos inmediatos);
    2) los trabajadores en una ubicación que no se encuentra bajo el control directo de la organización, tales como trabajadores móviles o trabajadores que viajan para desempeñar actividades relacionadas con el trabajo en otra ubicación (por ejemplo, carteros, conductores de autobús, personal de servicio que viaja al sitio de un cliente y trabaja en él);
    3) los trabajadores que desarrollan su actividad desde el hogar, o aquellos que trabajan en solitario;
    f) los cambios en los conocimientos y la información sobre los peligros:
    1) las fuentes de conocimientos, de información y de nueva comprensión sobre los peligros pueden incluir literatura publicada, investigación y desarrollo, retroalimentación de los trabajadores, y revisión de la propia experiencia operacional de la organización;
    2) estas fuentes pueden proporcionar información nueva sobre los peligros y los riesgos para la SST.

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