Desarrollo Organizacional y Factor Humano

DESARROLLO DE DESCRIPTIVOS DE PUESTO BASADO EN SU ROL O ROLES

Categoría

Desarrollo Organizacional y Factor Humano

Calificación

(0 Calificación)

CATEGORIAS-70

Objetivo del Curso

Que el participante adquiera el conocimiento, los principios, las herramientas y las habilidades que son necesarias para instrumentar un proceso técnico de análisis y descripción de puestos en la empresa
Que el participante comprenderá cómo describir y evaluar puestos, empleando metodologías que le permitan su aplicación inmediata.
Adquirir herramientas teórico-prácticas para determinar las competencias y funciones de cada puesto de la organización.

TEMARIO:

Temario
• Cómo surge la estructura de la organización y sus puestos de trabajo
• Definición de perfil y descripción de puesto.
• Cuáles son los principios que se aplican para describir los puestos.
• Cómo especificar y diseñar el formato de una descripción de puesto.
• Qué técnica existen para recabar la información de una descripción de puesto.
• Cómo hacer una entrevista de descripción de puestos efectiva
• Cómo se redacta una descripción del puesto
• Qué pasos deben seguirse para instrumentar un proceso de análisis y descripción de puestos en la empresa.
• Para qué sirven las descripciones de puesto en la empresa
• Contenido del perfil y descripción de puesto
• Técnicas para la obtención de información
No items in this section
A QUIEN VA DIRIGIDO?:

A quién está dirigido
• Responsables del desarrollo organizacional de la empresa.
• Gerentes
• Recursos Humanos
• Encargados de capacitación
• Jefes de departamento
• A todos los interesados en temas de Recursos Humanos que quieran conocer, aprender y aplicar en lo laboral estas sencillas herramientas para su desarrollo dentro de la organización
No items in this section

Instructor

0.0

0 total

5

0

4

0

3

0

2

0

1

0

Entrenamientos relacionados